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PORTRAIT RH DU CABINET D’AVOCATS ABARI
Cabinet Abari Avocats : Une vision vertueuse et audacieuse du droit social
Fondé en septembre 2023, le cabinet Abari Avocats est l’initiative de deux avocats expérimentés, Maîtres Guillaume Coeurdevey et Rudy Jourdan, qui ont fait le choix de quitter les grands cabinets pour créer une structure plus humaine, plus libre, plus vertueuse. Leur ambition : remettre l’humain et le sens au cœur du droit social.
« Le Cabinet Abari Avocats, c’est avant tout une approche vertueuse du droit du travail et du droit social », explique Maître Coeurdevey. Cette vertu, les deux associés la déclinent en trois axes complémentaires : envers les clients, envers les salariés de leurs clients, et dans leur propre mode de fonctionnement interne.
Le droit social comme levier stratégique pour l’entreprise
Dans le Cabinet Abari Avocats, chaque consultation vise à être claire, lisible et immédiatement activable. Le cabinet s’efforce de transformer une matière souvent perçue comme complexe ou contraignante en outil RH de performance, avantage concurrentiel et vecteur d’attractivité pour les talents.
Le cabinet accompagne ainsi ses clients, des startups aux grands groupes, dans la mise en place de politiques RH innovantes : mobilité verte, télétravail, congés parentalité, accord handicap, dons de jours, etc. Le droit social est ici conçu comme une force de transformation pour une entreprise plus moderne et inclusive.
Une culture d’entreprise à contre-courant des standards classiques
Dans leurs propres pratiques internes, les associés du Cabinet Abari Avocats rejettent la hiérarchisation excessive et le formalisme. Ils valorisent au contraire la liberté intellectuelle, le travail en mode projet, l’agilité, la logique de résultat, tout en supprimant les contraintes inutiles comme le présentiel obligatoire.
Les futurs collaborateurs seront rémunérés non seulement via une rétrocession fixe, mais également sur la base d’une variable déterminé en fonction de la croissance du cabinet, pour encourager une réelle implication, plutôt que sur un volume d’heures annuel qui a finalement peu de sens. Une rupture assumée avec les pratiques encore très répandues dans la profession.
Un projet RH progressif, aligné sur des convictions fortes
S’ils n’accueillent pas encore de stagiaires, ce n’est pas par défaut mais par conviction. « On ne peut pas prétendre former si on n’a pas le temps de bien le faire », expliquent les fondateurs. Une posture rare, sincère, qui traduit un engagement éthique fort.
Le cabinet projette de recruter 1 à 2 collaborateurs en 2026, et compte atteindre une taille volontairement limitée, avec 5 à 6 associés et une dizaine de collaborateurs, pour maintenir la qualité du lien, du mentorat et de l’échange.
Une “raison d’être” comme boussole stratégique
Le Cabinet Abari Avocats est aussi l’un des premiers cabinets d’avocats à s’être doté d’une raison d’être, preuve de son engagement sociétal. Cette boussole traduit la volonté de concilier performance économique et impact social et environnemental, dans un contexte où les attentes des clients comme des futurs talents évoluent.
Vers une nouvelle façon d’être avocat
Pour Maître Coeurdevey, le défi RH majeur du monde juridique est de réconcilier liberté entrepreneuriale et structure de cabinet d’avocat. Il observe une fracture entre jeunes avocats, souvent attirés par le modèle free-lance ; et une génération plus ancienne parfois réticente au changement.
Le cabinet Abari Avocats propose une troisième voie : offrir un cadre sécurisant et stimulant, sans sacrifier la liberté ni l’autonomie.
Un message fort pour les jeunes générations
Aux jeunes avocats, Maître Coeurdevey délivre un message clair : l’implication paie toujours. Qu’on veuille monter son cabinet ou devenir associé, il faut accepter d’apprendre, de se former, de faire ses preuves. Le droit, dit-il, est un métier d’endurance, pas de sprint.
Un cabinet ancré dans l’humain et l’exigence
Dans un environnement juridique exigeant, le cabinet Abari Avocats incarne un positionnement singulier : celui d’un cabinet engagé, indépendant, tourné vers l’humain et profondément attaché aux valeurs du droit. Un équilibre rare entre rigueur procédurale, proximité avec les clients, et intégrité personnelle.
Un grand merci à Maître Coeurdevey pour la qualité et la sincérité de cet échange.
👉 Ce portrait a été réalisé par le Cabinet Vay, dans le cadre de sa série éditoriale dédiée aux bonnes pratiques RH dans les cabinets d’avocats.